Le team building, ou en bon français « la construction d’équipe » est un concept anglo-saxon inventé au mitan des eighties. Depuis son invention, il s’est vu adopté par une grande majorité d’organisation et d’entreprises, et ce, de la petite PME à la multinationale faisant des milliards de chiffres d’affaires.
Le principe du team building, à travers l’organisation d’activités de groupe, qui pourront être sportives, culturelles ou purement divertissantes, est d’améliorer les interactions et les relations dans un groupe de travail. Son objectif final quant à lui sera d’améliorer la cohésion entre les individus qui composent le groupe, afin d’améliorer le bien-être au travail aussi bien que de favoriser l’amélioration de la performance et la productivité des collaborateurs d’une entreprise. Dans la suite de cet article, on vous en dit plus sur les vertus du team building, après vous avoir dévoilé la bonne adresse pour organiser la meilleure session de team building culturel à Lyon.
Optez pour l’originalité et la qualité afin de tirer le meilleur parti de votre session de team building à Lyon.
La capitale des Gaules ne manque pas de lieux consacrés aux loisirs et à la fête. Mais c’est aussi un haut lieu de culture, de spécialités culinaires, combien emblématiques de la gastronomie française, qui compte aussi bon nombre ou raffinement rime avec convivialité et chaleur humaine. En somme, tous les ingrédients pour réaliser un team building à Lyon qui restera dans les mémoires et soudera vos équipes à coup sûr. Si l’expérience vous tente, cliquez sur ce lien pour organiser le meilleur team building culturel à Lyon, organisé par une équipe de passionnés et de connaisseurs qui connaissent toutes les bonnes adresses et les lieux iconiques pour faire rimer convivialité, festivité et gastronomie.
Quelles sont les vertus du team building ?
Tout d’abord, précisons que pour être appréciée et efficace, une session de team building devra proposer des activités de groupe variées et conformes aux valeurs de l’entreprise ainsi que de ses employés, en prenant en compte leurs centres d’intérêts de l’entreprise.
En premier lieu, des activités de groupe réalisées en dehors du cadre de travail permettent de créer des opportunités de découvrir d’autres facettes de la personnalité de ses collègues, et d’apprendre à mieux se connaître.
De fait, cela tendra à favoriser la communication, la compréhension mutuelle, voire la confiance entre les membres de vos équipes. Un team building réussi aura aussi un impact positif sur la motivation ainsi que le sentiment d’appartenance à l’entreprise, en montrant aux employés que leurs dirigeants et supérieurs hiérarchiques s’intéressent à leur bien-être et leur développement personnel.
De plus, en réalisant des activités de groupe qui sortent de l’ordinaire, les membres de l’équipe pourront découvrir de nouvelles compétences et de nouvelles façons de penser chez leurs collègues. Ce qui, dans le cadre du travail et des projets à mener en commun, les aidera à mieux comprendre les forces et les faiblesses de chacun pour in fine travailler ensemble de manière plus efficace.
Enfin, le team building est un outil efficace pour résoudre et prévenir les conflits et les faiblesses de communication au sein d’une équipe. Car il fournit un espace sûr et décontracté qui permettra de discuter de sujets difficiles et en favorisant la résolution de problèmes par une approche collective et apaisée.